Für wen ist diese Seite?
Ambulante Pflegedienste, Tages- und Nachtpflege, betreutes Wohnen, häusliche Betreuung. Von 5 bis 100 Mitarbeitenden.
Pflegedienst · Website · Rekrutierung
Website für Pflegedienst — Angehörige beruhigen, Bewerber gewinnen.
Pflegedienste stehen unter Doppeldruck: Personalmangel und wachsende Anfragen von Angehörigen. Eine gute Pflegedienst-Website leistet beides — sie beruhigt Angehörige (klare Leistungen, Beratungstermin, Kontakt) und sie zieht qualifizierte Bewerber:innen an (transparente Bedingungen, Werteversprechen, echtes Team). Standard-Pflegedienst-Websites schaffen weder das eine noch das andere.
Typische Ausgangslage
Kommt Ihnen davon etwas bekannt vor?
Diese Beobachtungen kommen aus tatsächlichen Erstgesprächen. Wenn Sie sich hier wiedererkennen, sind Sie nicht allein — und vor allem nicht zu spät.
- Angehörige wollen erste Antworten sofort — nicht erst nach Rückruf.
- Bewerber:innen finden die Karriere-Seite nicht, weil sie im Menü versteckt ist.
- Standardwebsites zeigen nicht, was Ihren Dienst konkret ausmacht.
- Pflegeberatungstermine werden nur telefonisch vergeben — hoher Aufwand.
- Bewertungen und Referenzen von Angehörigen sind nicht sichtbar.
Wie wir das angehen
Was Software Fehlner konkret liefert.
Kein Konzept-Wolkenschloss, sondern eine Liste konkreter Bausteine, die planbar zu einem Ergebnis führen. Alles im Festpreis enthalten — keine Nachforderungen.
- 01 Sofort sichtbare Kontaktoptionen (Telefon, WhatsApp) — Angehörige brauchen schnelle Erreichbarkeit.
- 02 Leistungsübersicht klar und beruhigend formuliert (Grundpflege, Behandlungspflege, Verhinderungspflege).
- 03 Beratungstermin online buchbar (mit Wahl: Beratung telefonisch, per Video oder vor Ort).
- 04 Karriere-Bereich prominent im Menü mit Bewerbungsformular und Werteversprechen.
- 05 Team-Vorstellung: echte Menschen, echte Namen — schafft Vertrauen.
- 06 Referenzen und Bewertungen von Angehörigen (mit Einwilligung, DSGVO-konform).
Preisrahmen
Pflegedienst-Website: Starter ab 1.900 €, Business ab 3.900 € (mit Bewerbermodul und Beratungsterminbuchung). Bewerber-Portal als Webapp ab 12.000 €.
Alle Preise sind Festpreise. Was drinsteckt und wo die Grenzen liegen, klären wir im 20-Minuten-Erstgespräch — telefonisch, ohne Verkaufsdruck.
Häufige Fragen
Antworten auf das, was Kunden wirklich fragen.
01 Wie hilft die Website beim Bewerbermangel?
Prominente Karriere-Seite mit klarem Werteversprechen, transparenten Arbeitsbedingungen und einfachem Bewerbungsformular. Kombination mit Google-Anzeigen für Jobs möglich. Erfahrungsgemäss steigt die Bewerber-Anzahl 2- bis 4-fach.
02 Was ist mit Angehörigen, die kein Internet nutzen?
Werden weiter telefonisch bedient. Website ist Ergänzung, kein Ersatz. Die grössere Zielgruppe sind aber oft die Kinder der Pflegebedürftigen — und die suchen online.
03 Sind Bewertungen von Angehörigen DSGVO-konform?
Mit klarer Einwilligung und Möglichkeit zum Widerruf: ja. Wir setzen das so um, dass Angehörige jederzeit Kontrolle über ihre Aussagen haben.
Ihre Frage nicht dabei? Schreiben Sie uns kurz → — Antwort innerhalb 24 h.
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