Karriereseite für Handwerk und Mittelstand: So finden Betriebe im Landkreis Mitarbeiter

Ein Elektrobetrieb in Neutraubling, eine Schreinerei in Beratzhausen, ein Pflegedienst in Regenstauf: Fast alle suchen Leute. Viele schalten Anzeigen in Jobbörsen und vergessen dabei, dass jeder Bewerber anschließend die eigene Website öffnet. Steht dort nur „Wir suchen Verstärkung, Bewerbung bitte per Post“, ist er wieder weg.

Eine gute Karriereseite ist kein Hochglanzprojekt. Sie beantwortet die Fragen, die sich ein Bewerber stellt, und macht die Bewerbung leicht.

Bewerbung in zwei Minuten vom Handy

Gerade im Handwerk wird abends auf dem Sofa gesucht, nicht am Schreibtisch. Ein Geselle, der gerade unzufrieden ist, hat keinen fertigen Lebenslauf als PDF auf dem Handy. Er will in zwei Minuten zeigen, dass er Interesse hat.

Bieten Sie deshalb einen Kurzweg an: Name, Telefonnummer, gewünschte Stelle, ein Satz zur Erfahrung. Lebenslauf und Zeugnisse sind optional und können nachgereicht werden. Zusätzlich gehört eine Telefonnummer mit Ansprechpartner auf die Seite, gern mit dem Hinweis „Rufen Sie einfach an, auch nach Feierabend auf die Mailbox“. Viele Betriebe bekommen über diesen Weg mehr Bewerbungen als über jede Jobbörse.

Melden Sie sich dann auch schnell zurück. Wer am Sonntagabend ein Kurzformular abschickt und am Montag um zehn Uhr einen Anruf bekommt, hat einen guten ersten Eindruck. Wer zwei Wochen nichts hört, hat in der Zwischenzeit wahrscheinlich bei einem anderen Betrieb zugesagt. Legen Sie fest, wer im Betrieb Bewerbungen liest und wer zurückruft, auch in der Urlaubszeit.

Was auf eine Karriereseite gehört

• Die offenen Stellen, jede mit eigener Seite und klarer Bezeichnung, etwa „Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)“ statt „Mitarbeiter gesucht“.
• Konkrete Angaben: Arbeitszeit, Gehaltsrahmen, wenn Sie ihn nennen können, Firmenwagen, Werkzeug, Weiterbildung.
• Wie ein Arbeitstag aussieht: Treffpunkt im Betrieb oder direkt auf der Baustelle, typische Einsatzorte, Teamgröße.
• Wer der Ansprechpartner ist, mit Foto und direkter Telefonnummer.
• Wie es nach der Bewerbung weitergeht: Rückmeldung innerhalb weniger Tage, Probearbeiten, Gespräch.

Lassen Sie leere Versprechen weg. „Junges, dynamisches Team mit flachen Hierarchien“ steht in jeder zweiten Anzeige und sagt nichts. „Feierabend um 16 Uhr, freitags um 13 Uhr“ sagt viel.

Fotos vom echten Team statt Bildagentur

Bewerber wollen sehen, mit wem sie arbeiten. Fotos vom eigenen Team, von der Werkstatt, den Fahrzeugen und echten Baustellen wirken stärker als jedes Stockfoto mit lächelnden Menschen in sauberen Helmen. Es müssen keine Profifotos sein, aber gut belichtet und scharf. Wann sich ein Fotograf lohnt, steht in Fotos für die Website: selbst machen oder Fotograf.

Fragen Sie Ihre Mitarbeiter vorher, ob sie auf der Website erscheinen wollen, und halten Sie die Zustimmung schriftlich fest. Wer den Betrieb verlässt, sollte auf Wunsch aus den Bildern verschwinden können.

Der kurze Arbeitsweg ist Ihr stärkstes Argument

Ein Betrieb im Landkreis kann oft nicht mit den Gehältern großer Industriebetriebe mithalten. Er kann aber etwas anderes bieten: einen kurzen Arbeitsweg. Wer in Hemau wohnt und jeden Tag nach Regensburg pendelt, verbringt viel Zeit im Auto. Ein Betrieb in Hemau oder Laaber spart ihm diese Zeit jeden Tag.

Schreiben Sie das ausdrücklich auf die Seite: „Wir sind in Wörth an der Donau, aus Wiesent, Brennberg oder Pfatter sind Sie in wenigen Minuten bei uns.“ Nennen Sie die Nachbarorte, aus denen Ihre Mitarbeiter kommen, und Parkmöglichkeiten. Wer Bewerber aus der Region sucht, sollte die Region auch beim Namen nennen. Das hilft gleichzeitig bei Google, wenn jemand nach „Job Elektriker Wörth“ sucht.

Stellen in der Google-Jobsuche anzeigen

Google zeigt bei Suchen wie „Elektriker Job Regensburg“ einen eigenen Bereich mit Stellenanzeigen. Dort können auch Stellen von Ihrer eigenen Website auftauchen, ohne Jobbörse und ohne Gebühr. Voraussetzung sind strukturierte Daten nach Schema.org vom Typ JobPosting im Hintergrund der Stellenseite.

1. Eine Seite pro Stelle: Jede offene Stelle bekommt eine eigene Adresse, keine Sammelseite mit fünf Stellen.
2. Pflichtangaben hinterlegen: Google erwartet unter anderem Stellentitel, Beschreibung, Veröffentlichungsdatum, den Arbeitgeber und den Arbeitsort.
3. Empfohlene Angaben ergänzen: Ablaufdatum, Art der Anstellung und, wenn Sie wollen, das Gehalt machen die Anzeige vollständiger.
4. Testen: Mit dem Test für Rich-Suchergebnisse von Google prüfen Sie, ob die Daten richtig erkannt werden.
5. Aufräumen: Ist die Stelle besetzt, nehmen Sie die Seite offline oder entfernen die Daten. Abgelaufene Stellen mit Google-Markierung verstoßen gegen die Richtlinien und verärgern Bewerber.

Typische Fehler auf Karriereseiten

• Stellenanzeige nur als eingescanntes PDF, das am Handy niemand lesen kann.
• „Bewerbung an info@“, ohne Namen und ohne Telefonnummer.
• Stellen, die seit Jahren online sind und längst besetzt wurden.
• Eine Karriereseite, die im Menü nicht auftaucht und nur über die Fußzeile erreichbar ist.
• Keine Rückmeldung auf Bewerbungen. Das spricht sich in einer Gemeinde schnell herum.

Ehrlich gesagt braucht nicht jeder Betrieb eine große Karriereseite. Wer zwei Mitarbeiter hat und alle paar Jahre einen Azubi sucht, ist mit einer gut gemachten Stellenseite und einem Hinweis auf der Startseite gut bedient. Eine eigene Seite mit Teamfotos, Einblicken und mehreren Stellen lohnt sich ab dem Moment, in dem Sie regelmäßig suchen und Anzeigen in Jobbörsen spürbar Geld kosten. Und sie wirkt auch bei Kunden: Ein Betrieb, der sein Team zeigt, wirkt greifbarer.

Wie wir Karriereseiten umsetzen

Bei unseren Websites legen Sie Stellen im eigenen Admin-Panel an, auch vom Handy. Wir richten die strukturierten Daten für die Google-Jobsuche so ein, dass sie aus Ihren Angaben entstehen, und eine besetzte Stelle schalten Sie selbst ab. Das Kurzformular für Bewerbungen landet direkt bei Ihnen. Wer gleichzeitig Kunden und Bewerber gewinnen will, ist mit dem Business-Paket meist gut bedient.

Für Betriebe aus dem Handwerk finden Sie Beispiele und Leistungen unter Websites für Handwerk. Oder Sie rufen an, das Erstgespräch ist kostenlos und dauert meist zwanzig Minuten.